每年的這個時候,都是我想出去旅遊的時候

這個習慣已持續了好幾年了

因為在公司工作的壓力實在有點大

所有我都是把特休累積起來

一次多放幾天出去玩、散散心

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

 史岱文森高中春宴 近千家長出席 力挺考試錄取

史岱文森高中(Stuyvesant High School)家長會20日在曼哈頓華埠金豐大酒樓舉行第15屆新春晚宴暨籌款晚會,近千家長出席支持。眾多華裔家長們表示,作為紐約最好的高中之一,史岱文森高中為孩子們提供了全方面、有深度的學習機會。他們支持通過統一入學考試選派最優秀的學生進入學校,以保證最優秀的學生進入該校。

當天春宴暨籌款晚宴上,史岱文森高中校長康崔拉斯(Eric Contreras)歡迎家長到來,並感謝長期以來家長們的支持。他表示,家長會每年一度的春宴已經成為學校傳統,慶祝一年以來學校師生取得的傑出成就;通過家長們和社區各界人士的支持,學校將有能力為學生們提供更多優秀的學術、體育及課外項目。

史岱文森高中華人家長會會長梁春英表示,家長會今年目標籌款15萬,款項將用於支持學校學生活動及課外活動。對於一直以來熱議的特殊高中錄取制度改革,前家長會主席陳莉紅表示,通過考試成績錄取優秀學生入特殊高中,是當前最為公平的方式;通過這種方式,也可以保證最優秀的學生進入學校,讓學校保持高水平教學。

紐約市公益維護人詹樂霞(Letitia James)、曼哈頓區長高步邇(Gale Brewer)、州眾議員寇頓(William Colton)、白彼得(Peter Abbate)、州參議員艾維樂(Tony Avella)等眾多民選官員當日亦到場支持。

 Q1月薪年增2.71% 18年同期最高

【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「今年第一季經常性薪資達4萬679元,年增率2.71%,創下近18年同期新高。」主計總處國勢普查處副處長潘寧馨10日分析,這是景氣回溫、廠商調薪所致。他也宣布,將在5月底正式發布逾一萬家企業調薪情形,包括去年調薪因素及今年有無調薪計畫等,但他強調,「此統計屬例行性統計,並非為了調查軍公教調薪3%是否帶動廠商跟進。」

107年3月工業及服務業全體受僱員工(含本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工)每人經常性薪資平均為4萬812元,年增2.59%,加計獎金及加班費等非經常性薪資後,總薪資為4萬6196元,「因上月多數廠商發放年終獎金及績效獎金,3月較2月減少46.47%,」而第一季(1至3月)經常性薪資累計年增2.71%,創下近18年最高,原因包括景氣復甦、廠商調薪等。

潘寧馨重申,主計處調查的範圍是廠商雇用的領薪員工,不包括農業、政府機關、公私立學校、研究發展服務業、宗教團體等行業的員工。統計出的「薪資」是指廠商給付給員工的工作報酬,包括經常性薪資及非經常性薪資(年終獎金、年節獎金、紅利及加班費等),合稱為「總薪資」,「但不含個人其他來源所得或收入,例如股息、利息、兼職或租賃等。」

3月起實施勞基法新制,但加班費統計卻發現,全體受僱員工加班工時平均8.2小時,較2月增加0.8小時,加班費平均為1824元,較2月增加了10.34%,顯然勞基法修法後,勞工加班情況並未改善。

潘寧馨分析,此次修法最大的變動在於休息日出勤的工資如實計算,照理說加班費應該要減少,統計顯示勞工加班費收入大增的原因,推測是因基本工資調漲、廠商加薪等,拉高加班費的平均,至於勞基法是否減少勞工加班工時,還要繼續觀察。

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